HR-эксперт Валентина Романова подчеркнула, что выполнение задач за пределами стандартного рабочего времени по просьбе работодателя может квалифицироваться как сверхурочная работа. В ответ на вопросы НСН Романова упомянула, что 38% трудоспособных россиян регулярно сталкиваются с переработками, которые занимают около семи часов еженедельно. Однако лишь 25% из этих работников получают полную компенсацию за дополнительные часы работы. Эксперт также заметила, что время ухода из офиса не определяет качество выполненной работы: если задачи выполнены вовремя, то оценивать сотрудника по количеству часов, проведённых на рабочем месте, не имеет смысла. Она предложила рассматривать неизменную нехватку времени на выполнение задач как признак неправильного распределения рабочей нагрузки.

Кадровый специалист Илья Варакин сообщил, что доход курьеров зачастую зависит от длительности их рабочего времени. В своём выступлении на радио «Комсомольская правда» он пояснил, что в сфере платформенной занятости фиксированная зарплата отсутствует, и некоторые курьеры выбирают очень продолжительные смены — от 12 до 18 часов. По словам Варакина, указанная в вакансии сумма не гарантирует одинакового заработка при разном графике. В условиях дефицита кадров сервисы доставки могут повышать надбавки и премии для привлечения новых курьеров.

Юрист Елена Рудакова ранее объясняла, что работодатель имеет право вернуть сотрудника с удалённой работы в офис, однако условия такого перевода зависят от трудового договора.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.