Специалист по HR Ирина Пак рекомендовала избегать в резюме стереотипных характеристик, таких как стрессоустойчивость, многозадачность и коммуникабельность, если к ним отсутствуют конкретные примеры. В интервью для «Газета.Ru» она подчеркнула, что такие выражения стали обыденностью для рекрутеров и практически не оказывают влияния в процессе автоматизированного отбора, так как современные HR-системы акцентируют внимание на навыках и опыте кандидата.

Вместо термина стрессоустойчивость Пак рекомендовала обозначать конкретные кейсы, такие как работа с множеством ежедневных обращений или успешный запуск проектов в строго ограниченные сроки. Многозадачность следует раскрывать через примеры параллельного управления несколькими проектами и достигнутые результаты, а коммуникабельность — через успешные переговоры, обучение команды или руководство группой.

Также, эксперт подчеркнула важность демонстрации измеряемых результатов, таких как увеличение продаж на 30%, двукратное сокращение сроков обработки заявок или управление коллективом из 40 человек. Навыки использования искусственного интеллекта для автоматизации рутинных задач также должны нашли отражение в резюме, по её мнению.

Ранее юрист Александр Южалин в разговоре с НСН пояснил, что несколько часов вне связи в течение рабочего времени для удалённого сотрудника ещё не приравниваются к прогулу.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.