HR-специалист Илья Варакин отметил, что вопросы, касающиеся жилья, ипотеки и семейного положения, используемые на собеседовании, могут служить инструментом для оценки управляемости кандидата. Он пояснил, что одна из применяемых техник подразумевает выявление материальных стимулов сотрудника, таких как ипотечные обязательства или наличие семьи, которые могут мотивировать на более ответственную работу. Это мнение он выразил в интервью Life.ru.

По словам Варакина, если работодатель проявляет излишний интерес к личным финансовым вопросам кандидата, это может свидетельствовать о наличии в компании жёсткого стиля управления. Поэтому потенциальным сотрудникам важно заранее определиться, готовы ли они работать в таких условиях.

Ранее президент и основатель компании SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН подчеркнул, что возможность карьерного роста часто определяется внутренними правилами работы в компании.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.