Работа в удаленном режиме позволила сотрудникам избавиться от необходимости частых поездок в офис, а работодателям — сократить затраты на аренду помещений. Однако этот формат привел к постепенному стиранию границ между трудовой деятельностью и личной жизнью, что стало причиной участившихся случаев профессионального выгорания среди работающих на удаленке.

В комментарии для 360.ru HR-директор группы компаний «Гранель» Татьяна Грибкова заявила о необходимости следовать определенным правилам как со стороны сотрудников, так и работодателей. Она отметила важность четкого рабочего графика.

«Компании нужно заранее определить единые часы доступности сотрудников и отказаться от общения по рабочим вопросам в нерабочее время или в выходные дни, если это не представляет срочной необходимости», — пояснила она.

По ее словам, если сотрудник постоянно чувствует себя обязанным быть на связи, это указывает на нарушение баланса между работой и личной жизнью, и данный вопрос следует решать с работодателем.

Эксперт подчеркнула, что для работников важно строго соблюдать время начала и конца рабочего дня, отключать уведомления из рабочих чатов после завершения смены. Работодатель и сотрудник должны прийти к единому пониманию, что ценен результат труда, а не количество времени, проведенное в режиме онлайн.

Правильная настройка рабочего процесса, наличие цифровой инфраструктуры и компетенция руководителя в управлении сотрудниками, которые находятся на удаленке, неизменно приведут к более высоким результатам и помогут избежать излишней переработки и выгорания, резюмировала Грибкова.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.