Директор по управлению человеческими ресурсами Института AIRI, Мария Звонарёва, поделилась своим мнением по поводу использования искусственного интеллекта при поиске работы. Она отметила, что технологические ресурсы, основанные на искусственном интеллекте, выполняют роль помощников благодаря встроенным алгоритмам и базам данных, однако не могут заменить человека в вопросах, связанных с мягкими навыками и интуицией. Такие суждения она сделала в интервью с «Газетой.Ru».

Звонарёва подчеркнула, что искусственный интеллект может принести пользу при создании резюме или формулировке вакансий. Кроме того, он способен анализировать данные кандидатов и предлагать рекомендации по улучшению профиля. Однако она обратила внимание на то, что качество этих рекомендаций будет напрямую зависеть от актуальности и объема данных, на которых обучена система искусственного интеллекта.

Вопросы соответствия кандидатов и работодателей также могут быть решены с помощью ИИ. Этот метод напоминает алгоритмы, используемые в приложениях для поиска партнёров, где оценивается вероятность совместимости. Звонарёва отметила, что результаты первичного отбора, проведенного ИИ, требуют проверки рекрутерами, так как машина неспособна полноценно заменить человеческую интуицию. Особенно это важно в случаях, когда требуется нестандартный подход для оценки кандидатов.

Ранее Александр Ветерков, заместитель генерального директора платформы «Работа.ру», в интервью НСН озвучил растущий интерес работодателей к выпускникам, не имеющим опыта, в условиях недостатка кадров.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.