Работодатель обязан предоставить 13-ю зарплату сотрудникам, если данный вид премии закреплен в трудовом или коллективном договоре компании, а также в локальных нормативных актах. Об этом сообщила РИА Новости председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).

Обычно 13-й зарплатой называют годовую премию. Она не является обязательной и не предусмотрена законом. Такой бонус может устанавливаться корпоративной системой поощрения в зависимости от финансового состояния и внутренних регламентов предприятия.

"Тринадцатая зарплата выплачивается в случае, если это условие зафиксировано в трудовом договоре, системе оплаты труда данного работодателя, коллективном договоре или соглашении и внутреннем положении о премировании, а также в других локальных нормативных актах организации", - отметила Кавшар.

Депутат также подчеркнула, что выплата может зависеть от различных условий, таких как достижение производственных показателей, семейное положение или дополнительная нагрузка на наставничество. Кроме того, работникам может быть предоставлено денежное вознаграждение за длительный стаж работы в данной компании.

"Следует помнить, что годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты являются правом работодателя, а не его законной обязанностью. Обязанность выплатить премию возникает только после включения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор или соглашение", - подытожила Кавшар.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.