Депутаты Государственной Думы одобрили в первом чтении законопроект, который устанавливает правила прохождения стажировок в трудовой сфере и определяет их максимальную продолжительность. Согласно предложенному закону, срок стажировки не должен превышать шести месяцев. Работодатели обязаны обеспечить наставничество стажерам для освоения ими профессиональных навыков. Договор на срочную трудовую стажировку должен быть заключен в течение года после получения профессионального образования, при этом работодатели обязаны указывать в нем, что новый сотрудник является стажером.

Авторы инициативы полагают, что внедрение стажировок станет эффективным инструментом для развития кадрового потенциала, который будет соответствовать стратегическим задачам российской экономики в ближайшие десятилетия.

Как отметила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов от партии «Единая Россия», после успешного завершения стажировки стажеры должны быть приняты в штат на условиях бессрочного трудового договора, без установления испытательного срока.

Екатерина Стенякина подчеркнула, что в «Единую Россию» часто поступают жалобы от молодежи на некачественные стажировки. Новый законопроект устраняет две лазейки для недобросовестных работодателей, избегающих честного трудоустройства молодых сотрудников.

«Стажировка завершена, бессрочный договор подписан — теперь исполнение требований очевидно. Испытательный срок в таких случаях не будет применяться, что является справедливым», — указала депутат.

Законопроект был представлен на рассмотрение Государственной Думе группой депутатов под руководством Михаила Киселева, первого заместителя председателя комитета по молодежной политике от «Единой России». Внесенные изменения предложено включить в Трудовой кодекс РФ.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.