Согласно информации, представленной Екатериной Стенякиной, членом комитета Государственной Думы по социальной политике, работающий гражданин вправе получить дополнительный выходной, если его трудовая деятельность приходится на выходной или праздничный день. Об этом сообщается в изменениях, внесенных в 2024 году в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся оплаты труда за работу в нерабочие дни.

Эти новые правовые нормы подробно регулируют процесс предоставления отгулов работникам. По словам Стенякиной, пятая и шестая части статьи 153 теперь закрепляют права работника относительно использования дополнительного времени отдыха: день отгула, предусмотренный этими изменениями, можно использовать в течение года после отработанного выходного или праздничного дня. Также возможно присоединение такого дня к отпуску.

Касаясь шестой части статьи 153, Стенякина отметила, что работодатель должен компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Компенсация заключается в выплате денежной суммы, равной разнице между повышенной оплатой труда, предусмотренной законодательством, и фактической, произведенной в однократном размере.

Таким образом, если сотрудник не воспользовался правом на день отдыха до даты увольнения, работодатель обязан произвести соответствующую доплату за все накопившиеся отгулы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.