На пленарном заседании Государственная Дума приняла в первом чтении правительственный законопроект, направленный на внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот законопроект обязывает работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.

Согласно действующим нормам трудового законодательства, работник, задействованный в выходной или нерабочий праздничный день, может получить дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Однако, как уточняется в пояснительной записке, законодательство не регулирует порядок определения даты предоставления этого дополнительного дня и не предусматривает выплату компенсации сотруднику при увольнении в случае неиспользования дополнительного дня отдыха.

Правительство отмечает, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха работнику, выбравшему данный способ компенсации за труд в выходные и праздничные дни. На практике это часто приводит к ситуации, когда увольняющийся сотрудник лишается как предоставленных дней отдыха, так и повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, если эти дни не были использованы до увольнения. Такой разрыв ставит увольняемых работников в неравное положение по сравнению с теми, кто предпочел сразу же получить повышенную оплату за труд в такие дни.

Предложенный законопроект направлен на устранение этого дисбаланса. В документе предусмотрено, что при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха заменяются на повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.