В Государственной Думе во втором и третьем чтениях был одобрен правительственный законопроект, направленный на урегулирование порядка начисления премий для сотрудников. В соответствии с новыми положениями, работодатели при определении премиальных выплат обязаны учитывать различные критерии, включая наличие дисциплинарных взысканий у работников.

Документ уточняет, что в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах должны быть определены:

• виды премий,
• их размеры,
• сроки выплаты,
• условия, при которых работники могут их получить.

В качестве критериев предлагается учитывать такие показатели, как качество и эффективность работы, её длительность, а также соблюдение трудовой дисциплины. Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий также должно быть учтено.

Кроме того, законодатели ввели ограничения: снижение премии возможно только в период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины. При этом общая сумма удержаний с заработной платы не должна превышать 20% от месячного дохода сотрудника. Эти изменения были разработаны в соответствии с позицией Конституционного суда России, который ранее отметил важность чёткого регулирования системы премирования для предотвращения несправедливого снижения доходов работников.

Введённые нормы нацелены на создание прозрачной и справедливой системы поощрений, учитывающей как производственные результаты сотрудников, так и их поведение, связанное с трудовой дисциплиной.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.