Искусственный интеллект (ИИ) осложняет и без того непростое решение о выборе будущей профессии. Согласно проведённому Gallup и Lumina Foundation опросу, каждый шестой студент, или около 16%, сменил специальность из-за влияния ИИ на рынок труда. Почти половина (47%) студентов колледжей как минимум всерьёз задумывалась о смене специальности по той же причине.

«Это один из самых очевидных наблюдаемых сигналов, свидетельствующих, что студенты переосмысливают своё будущее в связи с появлением искусственного интеллекта», — заявила Business Insider доктор Кортни Браун, вице-президент по вопросам влияния и планирования в Lumina Foundation.

Обучающиеся по технологическим программам студенты чаще всего рассматривают возможность смены специальности. Около 70% учащихся в каждой группе говорят, что хотя бы достаточно серьёзно задумывались об этом.

Изучающие здравоохранение и естественные науки студенты реже всего заявляют, что искусственный интеллект побудил их пересмотреть специальность.

Из 16% сменивших специальность студентов 26% поступили на факультет социальных наук, 17% — на факультет бизнеса и 13% — на факультет технологий.

«Студенты движутся в обоих направлениях, когда речь идёт о технологических областях. Некоторые переходят в сферу технологий, поскольку видят возможности в искусственном интеллекте. Другие уходят, опасаясь деструктивных изменений», — пояснила Браун.

По данным Niche, в технических областях студенты всё чаще отказываются от специальностей, которые легче автоматизировать с помощью ИИ. В опубликованном в марте отчёте компании говорится, что они смещают интересы в сторону разработки ИИ вместо традиционного программирования.

Опрос Gallup показал, что студенты гуманитарных, медицинских и естественных наук реже всего меняют специальность из-за искусственного интеллекта. При этом студенты социальных, естественных и гуманитарных наук реже всего используют ИИ.

Сама по себе ценность высшего образования уже не так очевидна. В мартовском отчёте HireVue о глобальном найме сотрудников на 2026 год установлено, что 79% вакансий начального уровня по-прежнему требуют наличия степени бакалавра. Однако почти 70% работодателей заявляют о внедрении основанного на навыках подхода к найму. В США более четверти организаций обсуждали смягчение требований к образованию для расширения кадрового резерва.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.