В Японии вместе с изменениями в потребностях компаний, некоторые пожилые сотрудники, потерявшие свою прежнюю востребованность, не теряют работу. Их переводят на менее ответственные позиции, где участие в ключевых проектах от них практически не требуется. Однако они продолжают получать регулярную заработную плату за выполнение незначительных поручений, находясь за рабочим столом у окна, сообщается в издании Fortune.

В японской культуре таких работников именуют madogiwazoku, что буквально переводится как «племя у окна». Чаще всего это касается работников старше 60 лет, чьи навыки из-за развития технологий или изменения корпоративных стратегий стали менее актуальными. Вместо возможного расторжения трудового договора, компания выделяет им менее значимые роли. Им могут доверить задачи по сортировке документов, работе с бумагами или написанию ответов на отдельные письма.

Один из пожилых жителей Японии, которому исполнилось 74 года, поделился в интервью, что такие сотрудники, утратившие способность адекватно справляться с прежними задачами, могут быть перемещены к окну и заняты бумажной работой. Это позволяет держать их в компании, не нагружая прежним объемом обязанностей.

Данная практика считается особенностью японского рынка труда. Среди факторов указывают систему пожизненного найма и оплату труда, зависящую преимущественно от стажа работы. Таким образом, сотрудники формально сохраняют своё место в компании и продолжают получать выплаты. Эта практика демонстрирует специфичную черту японской корпоративной культуры, противодействующую увольнению пожилых работников.

В условиях нехватки молодых, квалифицированных работников, пенсионеры стали ценным ресурсом для различных отраслей экономики. Они особенно востребованы в начальном звене здравоохранения, а также в сферах образования, права, финансов, экономики и сельского хозяйства. Более того, у них есть перспектива карьерного роста.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.