Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником за неявку на рабочее место без уважительной причины или лишить его заработной платы, если работник не предоставит своевременную информацию о препятствующих выходу на работу обстоятельствах, как пояснили в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России для РИА Новости.

"Неприсутствие работника на рабочем месте без веской причины предоставляет работодателю право на применение мер дисциплинарной ответственности. Список таких взысканий четко установлен (статья 192 Кодекса): замечание, выговор, увольнение на соответствующих основаниях", - отметили в ФНПР.

В пресс-службе уточнили, что работодатель может оформить простой для отсутствующего работника без уважительной причины, если принимает решение продолжить с ним трудовые отношения. В Федерации профсоюзов отметили важность своевременного уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе, чтобы избежать нежелательных последствий. Более того, работодатель обязан потребовать письменное объяснение от сотрудника перед наложением дисциплинарного взыскания. Увольнение за отсутствием на работе по уважительной причине может обернуться для работодателя административной ответственностью.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.