Доктор экономических наук и доцент из Финансового университета при правительстве Российской Федерации Игорь Балынин заявил, что работники, имеющие ненормированный рабочий график, обязаны получать минимум три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, что в сумме с основным отпуском составляет не менее 31 календарного дня. В интервью для «Газеты.Ru» он уточнил, что, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса, сотрудники могут привлекаться к работе за пределами стандартного графика только периодически. Список должностей, предполагающих такой режим работы, должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается внутренними документами компании и может быть больше трёх дней. Балынин отметил, что право на такой отпуск сохраняется, даже если сотрудник фактически нечасто работал сверхурочно. Эксперт указал, что ненормированный рабочий день отличается от постоянных переработок: если переработки становятся регулярными, это уже не соответствует принципу эпизодического привлечения.

Ранее юрист Андрей Конышев утверждал, что отсутствие инициативы или отказ брать дополнительные задания не могут быть причиной для увольнения, если работник продолжает выполнять свои основные трудовые обязанности.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.