Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT пояснила процедуру увольнения во время праздничных дней.

«Уволиться по собственному желанию в этот период возможно. В соответствии с статьёй 80 Трудового кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменном виде за две недели до увольнения. Законодательство не запрещает подачу заявления об увольнении в праздничные дни. Однако ключевым моментом является дата подачи. Если заявление подано в праздничный день, когда компания не работает, то отсчет двух недель начинается со следующего рабочего дня. Таким образом, праздники не препятствуют увольнению, но оказывают влияние на начало отсчета сроков», — уточнила эксперт.

Евгения Ганькина также отметила, что присутствие на рабочем месте в течение двухнедельного срока — это обязательство, от которого сотрудник может быть освобождён по согласованию с работодателем.

«На практике важно учесть организационные нюансы: заявление должно быть зарегистрировано, и если подается в нерабочий день, сотрудники кадровой службы могут отсутствовать, что задержит официальный старт процедуры увольнения», — добавила специалист.

В предыдущих публикациях россиянам объясняли меры по предотвращению и лечению пищевых отравлений.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.