С 1 марта 2026 года работодатели смогут расторгать трудовые договоры с иностранными работниками в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми на региональном уровне. Это сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров в интервью РИА Новости. До этого момента региональные акты не учитывались в качестве основания для расторжения трудового договора. Теперь же, используя подобные акты, компании смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства.

"Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства в случае необходимости приведения их численности в соответствие с установленными региональными лимитами. Трудовые договоры будут расторгаться не позднее срока, указанного в соответствующем нормативном акте субъекта РФ", - сообщил Машаров.

Машаров также уточнил, что в декабре 2025 года был принят документ № 1995, который устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год и распространяется на все категории законно проживающих иностранцев в России.

"Трудовой договор с иностранным гражданином можно расторгнуть на тех же основаниях, что и с гражданином РФ, а также по дополнительным обстоятельствам, связанным с его статусом в стране", - добавил эксперт.

Процедура увольнения включает несколько этапов, отметил эксперт. Несмотря на отсутствие обязательности уведомления сотрудника по закону, работодатель может оформить приказ, чтобы привести численность персонала в соответствие с квотами. После этого издаются соответствующие приказы об увольнении, вносятся изменения в кадровую документацию и производится окончательный расчет. Важно, что работодатель обязан в течение следующего рабочего дня сообщить об увольнении в Социальный фонд России, а также уведомить территориальный орган МВД в течение трех рабочих дней. Если компания предоставляла иностранному сотруднику жилье, необходимо снять его с миграционного учета.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.