Международный женский день появился как день солидарности женщин в борьбе за равные права и эмансипацию. Ежегодному празднованию Международного женского дня положила начало Вторая Международная конференция социалисток, состоявшаяся в Копенгагене в 1910 году. Праздновать этот день предложила Клара Цеткин. Одной из целей была обозначена борьба за всеобщее избирательное право для женщин. 

Но осталось ли сейчас актуальность у оригинального смысла праздника, или он полностью оторвался от своих корней. Корреспондент «Ридуса» пытался разобраться.

Борьба с дискриминацией и её последствиями всё ещё далека от завершения. В том числе и в сфере трудовых отношений, которые являются одними из самых важных, в жизни любого человека. Несмотря на то, что все большее число женщин выходит на рынок труда, уровень безработицы среди них во всем мире в целом остается более высоким, чем среди мужчин.

Мужчины чаще, чем женщины, оказываются на опасной работе, и среди них выше уровень производственного травматизма. Непропорционально велика доля женщин в неформальной занятости, которая характеризуется низкой заработной платой, плохими условиями труда и отсутствием социальной защиты. Несмотря на то, что в настоящее время высокооплачиваемые и престижные рабочие места стали доступными для большего числа женщин, разница в оплате труда женщин и мужчин во всем мире по-прежнему сохраняется. Основными проблемами в области гендерного равенства в сфере труда, в России являются: стеклянный потолок, разрыв зарплат, домогательства на рабочем месте, а также тот факт, что ряд профессий для женщин закрыт законодательно.

Стеклянный потолок — невидимый и формально никак не обозначенный барьер («потолок» в карьере), который ограничивает продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.

Несмотря на то, что согласно результатам исследования международной организации Grant Thornton International, Россия оказалась лидером по числу женщин в руководстве компаний: 47% — такова доля женщин среди сотрудников, занимающих высшие менеджерские позиции в стране, 63% опрошенных женщин признаются, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье. Треть опрошенных женщин (31%) помнят случаи, когда им отказывали в должности по гендерному признаку еще на этапе собеседования; а 38% мужчин признались, что когда-то сознательно отказывали кандидату-женщине. Почти половина женщин, 44%, также вспомнили, как при продвижении по службе предпочтение отдавалось их коллегам-мужчинам с сопоставимыми квалификацией и опытом .

В России женщины в среднем зарабатывают на 32,8 процента меньше, чем мужчины, но «другие факторы», измеряемые МОТ, которые также включают сектор и значимость работы, в которой они трудятся, позволяют говорить о повышении этого числа на 11,1 процента больше.

Журналист, блогер и молодая мать Леся Рябцева в разговоре с «Ридусом» отметила, что как мама она сталкивается с гендерной дискриминацией в сфере отношений и воспитания ребёнка. По её словам, города России и даже Москва слабо приспособлены к тому, чтобы мама после рождения ребёнка была социализирована. Матери продолжают быть изолированы как социально, так и просто физически.

«Несмотря на то, что принято не увольнять беременных и не препятствовать в приёме на работу той, которая может скоро забеременеть, всё равно на практике есть эта дискриминация. Когда девушка выходит из декрета, она в принципе не нужна, ведь за год или два она могла потерять свои компетенции». — считает Рябцева.

Работодателю проще нанять кого-то нового, кого-то, кто не будет отвлекаться на ребёнка, при этом это закостенелая практика и устаревший стереотип, доказано, что наоборот, молодые родители имеют большую мотивацию к работе, ведь им надо кормить семью, утверждает Леся Рябцева, у них есть ответственность за содержание детей.

«Моего бывшего мужа никто не спросит, а где ребёнок, ему не будут задавать вопросы про ребёнка, мужчины к сожалению в большинстве своём не активно участвуют в воспитании и заботе о ребёнке. А если я прихожу одна, сразу начинаются вопросы и критиканство. В таких моментах проявляется шовинизм и сексизм». — заключает Рябцева.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.