Сотрудники имеют право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, отметила в беседе с ТАСС Мария Кутарова, доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.

"Если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, это даёт работнику законное право приостановить выполнение трудовых обязанностей. Необходимо подчеркнуть, что речь не идёт о 'самовольном уходе с работы'; это предусмотренный законом механизм защиты трудовых прав", — пояснила Кутарова.

Эксперт также отметила, что работник должен уведомить работодателя о приостановке работы в письменной форме. В период приостановки за сотрудником сохраняется средний заработок. Более того, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки, которые не должны быть ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, подчеркнула Кутарова.

Кутарова добавила, что приостановка работы невозможна для сотрудников организаций, занятых на особо опасных производствах, а также для специалистов, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.