Осуществление трудовой деятельности в отпуске без согласия сотрудника в письменной форме и без официального распоряжения об отзыве с отдыха противоречит нормам трудового законодательства. Исключением являются ситуации, когда правительство принимает решение о введении специальных экономических мер, поясняет эксперт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Татьяна Подольская.

"Это действительно нарушение трудового законодательства. Согласно положениям статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к выполнению обязанностей в отпускной период без их письменного согласия и официального приказа об отзыве с отдыха строго запрещено", - заявила Подольская в ответ на вопрос о легитимности работы из отпуска.

Она отметила, что за подобные незаконные действия предусмотрены штрафы как для руководителей, так и для самой организации. При этом особый запрет наложен на привлечение к работе в отпуске работников, которые трудятся в условиях повышенной вредности или опасности, а также на беременных и несовершеннолетних, даже если они согласны на это в письменной форме.

"Исключительные случаи допускаются только в тех ситуациях, когда правительство Российской Федерации издает специальное распоряжение о введении особых экономических мер, где указаны отрасли, чьи сотрудники могут быть отозваны из отпусков без их предварительного согласия", – добавила эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.