Необоснованное увеличение заработной платы может стать причиной финансового краха для малых и средних предприятий в России. Об этом в интервью «Газете.Ru» заявил Владимир Моженков, эксперт в области бизнеса и основатель компании Mozhenkov Progress Consulting. По его словам, рост производительности труда должен опережать рост фонда оплаты труда, однако в России ситуация обстоит наоборот.

Сегодня многие компании, пытаясь удержать сотрудников, прибегают к автоматическому повышению заработной платы, не поддерживая это реальными показателями работы, что, по мнению Моженкова, является стратегической ошибкой, угрожающей экономической устойчивости бизнеса.

Эксперт отметил, что фиксированные оклады представляют собой потенциальную опасность для предприятий. Он рекомендовал отказаться от них в пользу сдельно-премиальных и премиальных систем оплаты труда, где вознаграждение сотрудников напрямую зависит от их вклада в достижения компании. «Сотрудник должен не просто получать деньги, его заработок должен быть заслуженным», — подчеркнул Моженков.

Моженков также указал на необходимость уменьшения доли фонда оплаты труда в доходах компании. В некоторых российских предприятиях этот показатель доходит до 40-70 процентов от валовой прибыли, что является критически высоким уровнем. Для обеспечения устойчивости бизнеса он предложил сосредоточиться на повышении операционной эффективности и оптимизации затрат.

«Если компании будут продолжать подчиняться запросам сотрудников и слепо следовать рыночной тенденции повышения зарплат, это приведет их к плачевным последствиям», — отметил эксперт.

Ранее стало известно, что по итогам октября 2024 года средние реальные заработные платы работников российских компаний возросли на 7,2 процента по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Средние номинальные зарплаты, без учета инфляции, увеличились на 16,4 процента в годовом исчислении, достигнув уровня 86 582 рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.