Об увольнении сотрудника через мессенджер нельзя говорить как о законной процедуре, поскольку это идет вразрез с положениями Трудового кодекса РФ. Как сообщила РИА Новости Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), такое уведомление не является законной формой прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ (распоряжение), с которым следует ознакомить работника под роспись. Долотина пояснила, что приказ об увольнении должен быть оформлен работодателем, и с ним необходимо ознакомить сотрудника. В случае невозможности получения подписи или отказа от нее, в приказе должна быть сделана отметка.

Эксперт также уточнила, что в дату фактического увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и выдать трудовую книжку или исчерпывающие сведения о трудовой деятельности. Долотина также указала на возможность оспаривания в суде увольнения, оформленного через мессенджер. Если суд вынесет решение о его нелегитимности, работник будет восстановлен на прежней должности. Больше того, работодатель может столкнуться с административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.

При этом она отметила, что исключение касается удаленных сотрудников: в таких ситуациях передача документов в электронной форме допустима, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре и гарантирует подтверждение факта получения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.