Кандидаты часто стремятся усилить резюме за счет универсальных качеств, однако многие из используемых формулировок не способствуют получению приглашения на собеседование и порой действуют против соискателей. Об этом сообщила старший консультант ИТ-аутсорсинговой компании Selecty Александра Мартемьянова в интервью "Ленте.ру".

Она отметила, что формулировки, такие как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый и ответственный, столь заезжены, что рекрутеры перестают обращать на них внимание. Более того, в резюме эти качества не поддаются проверке. Мартемьянова добавила, что заявление "готов выполнить любую работу" порождает вопрос о том, что именно умеет кандидат и какую работу он ищет. Это усложняет рекрутеру понимание карьерных намерений соискателя. Также, по мнению эксперта, требование "зарплата — от 300 тысяч" может отпугнуть, если оно не подтверждено опытом и достижениями.

Эксперт также подчеркнула, что словосочетание "перфекционист" имеет разные интерпретации. Оно может означать как высокую планку качества, так и неспособность своевременно завершить задачи. Настоятельный запрос кандидата передать резюме непосредственно тому, кто принимает решение, может быть воспринят как сомнение в компетентности рекрутера.

«Эти выражения сами по себе редко становятся причиной отказа, но, принимая во внимание, что резюме просматриваются быстро, каждая ненужная формулировка занимает место, которое могло бы быть отведено для более значимых фактов. Чем меньше кандидат рассказывает об ответственности и мотивации, и чем больше это проявляется из его опыта, тем легче рекрутеру принять решение о переходе к следующему этапу», — подытожила Мартемьянова.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.