Пока лучшие умы человечества пытаются оценить экзистенциальную угрозу со стороны искусственного интеллекта, а правительства ищут способы его регулирования, бизнес торопится поставить новую технологию на службу своим коммерческим интересам. Как показал апрельский опрос от ResumeBuilder.com, 91% компаний в США ищут сотрудников с опытом работы с ChatGPT и готовы хорошо оплачивать эти навыки.

«Внезапно у нас появилась совершенно новая категория вакансий, и за некоторые из них платят 200 000 долларов в год», — отметила главный консультант по вопросам карьеры в ResumeBuilder Стейси Халлер.

В корпоративной Америке уже придумали название для таких специалистов: инженер подсказок. Его главная задача — грамотно формулировать запросы к чат-боту, чтобы получать точные и релевантные ответы.

«Чтобы получить полезные ответы, нужны навыки. Вы можете предложить системе давать ответы определенным образом. Такие вещи требуют некоторого понимания того, как это сделать», — пояснил The Hill доцент кафедры менеджмента и организаций Школы менеджмента Келлога Северо-Западного университета Хатим Рахман.

При этом совсем не обязательно иметь специфические знания в области компьютерных технологий. Важнее наличие критического мышления, умения обращаться со словами и адаптивного мозга, поскольку программы искусственного интеллекта учатся по ходу дела и на один и тот же запрос в другой раз могут дать совершенно иной ответ.

«Сейчас в интернете полно учебных пособий для развития навыков работы с ChatGPT. Те, кто воспользуется преимуществами изучения этой новой технологии, опередят других кандидатов. Опыт работы с ChatGPT должен быть указан в резюме вместе с другими профессиональными и трудовыми навыками, а также упомянут в сопроводительном письме», — говорит Халлер.

Специалист по чат-ботам может работать сразу в нескольких отделах: помогать HR-менеджерам составлять должностные инструкции, маркетологам — писать тексты, а ИТ-специалистам — коды.

Сферы бизнеса, где больше всего требуются люди с опытом работы с ChatGPT, — это разработка программного обеспечения (58%), обслуживание клиентов (33%), HR (32%) и маркетинг (31%). Меньше компаний ищут специалистов по GPT в области ввода данных, продаж и финансов.

Есть и неприятная для рынка труда новость: 75% респондентов заявили, что появление таких сотрудников «весьма вероятно» (27%) или «относительно вероятно» (38%) приведет к сокращению других рабочих мест в компании.

Уже сейчас многие корпоративные лидеры (66%) рассматривают искусственный интеллект как потенциальное конкурентное преимущество, которое следует внедрить, чтобы не остаться позади.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.