Работодатели не имеют права накладывать штрафы на сотрудников за опоздания, ошибки или иные нарушения посредством удержания средств из заработной платы. По информации от депутата Госдумы от ЛДПР Дмитрия Свищева, Трудовой кодекс РФ предусматривает для дисциплинарных проступков только меры в виде замечания, выговора или увольнения.

Дмитрий Свищев сообщил агентству ТАСС, что к нему на прием приходят граждане с жалобами на начальников, которые штрафуют их на значительные суммы за опоздания или лишают премий за ошибки в отчетах. Однако закон запрещает применение штрафов через удержание из зарплаты.

"Опоздание может быть наказано замечанием или выговором, но вычет из заработной платы не предусмотрен", - отметил Свищев.

Законодатель подчеркнул, что статья 192 Трудового кодекса РФ обеспечивает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, в который не входят денежные штрафы. Работодатель не вправе использовать удержание средств из зарплаты в качестве дисциплинарного наказания.

При этом, как заметил депутат, работодатель может уменьшить стимулирующую выплату, если условия депремирования заранее указаны в трудовом договоре, положении о премировании или ином локальном документе предприятия, и сотрудник с ними ознакомлен.

"Если начальник заявляет: Ты опоздал, я снимаю с тебя пять тысяч, это является нарушением. Однако, если он говорит: Ты не выполнил план, поэтому премия снижена, то необходимо убедиться, что это зафиксировано в вашем договоре. В противном случае, это также незаконно", - подчеркнул Свищев.

Кроме того, он отметил, что некоторые работодатели пытаются замаскировать незаконные штрафы под лишение премий или возмещение ущерба. Тем не менее, возмещение ущерба возможно лишь при доказательстве вины работника и установленного размера нанесенного ущерба.

"Храните расчетные листки, фиксируйте все случаи вычетов, не подписывайте приказы, если не согласны. И не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию", - заключил депутат.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.