Сотрудники имеют право на пятидневный отпуск при регистрации брака, который предоставляется вне зависимости от их стажа работы и нахождения на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске. Об этом сообщил ТАСС Дмитрий Свищев, депутат Госдумы от ЛДПР, предложивший также инициировать оплату дня регистрации брака в рамках указанного отпуска.

Свадьба — это не просто формальная процедура в ЗАГСе, но и значительная подготовка, в том числе и эмоциональная. Подготовка за один вечер невозможна. Пятидневный срок позволяет не спеша подготовиться к одному из важных дней в жизни. Этот право защищено законом, и никакой начальник не вправе отказать, утверждая, что нужно работать,

— заявил Свищев. Депутат пояснил, что согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней для регистрации брака, по заявлению работника.

Свищев предложил изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие оплату молодоженам дня регистрации. Остальные дни отпуска могут быть оформлены за свой счет.

День свадьбы — это основное событие, а не подготовительный этап. Почему сотрудник должен терять зарплату в столь важный день, когда создается семья? Государство должно поддерживать браки, а один оплачиваемый день станет правильной мерой, реализуемой любым работодателем и поддержкой для молодой семьи,

— подчеркнул он. Депутат также акцентировал внимание, что это право на отпуск в связи с браком распространяется не только на работников с постоянным стажем, но и на тех, кто находится на испытательном сроке. Отпуск предоставляется дополнительно и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Многие новые сотрудники боятся даже упомянуть о свадьбе. Это напрасные опасения. Оформите заявление и спокойно готовьтесь к торжеству. Главное — это само событие,

— добавил Свищев.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.