+0
Сохранить Сохранено 7
×

ЧЭМК введет четырехдневку для 1,2 тыс. сотрудников с сентября 2025


ЧЭМК введет четырехдневку для 1,2 тыс. сотрудников с сентября 2025

Челябинский электрометаллургический комбинат (ЧЭМК), акции которого теперь принадлежат государству, с 1 сентября 2025 года намерен перейти на четырехдневный рабочий график для всех административных сотрудников своих структурных подразделений. Эта мера является частью антикризисной программы, о чем сообщили в пресс-службе предприятия.

Компания объяснила, что решение вызвано значительными колебаниями валютных курсов, неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции и существенным снижением потребительского спроса. Эти факторы привели к необходимости принятия мер для обеспечения финансовой и экономической устойчивости ЧЭМК. В соответствии с новыми условиями, административные отделы перейдут на сокращенный график работы, который будет действовать до конца 2025 года.

По данным пресс-службы, данная мера затронет около 1,2 тысячи сотрудников. Подчеркивается, что сокращение численности персонала не планируется; главной задачей является сохранение трудового коллектива и поддержка непрерывности производства. В случае стабилизации экономической ситуации, включая валютные курсы, планируется пересмотр введенных антикризисных мер.

Челябинский электрометаллургический комбинат, являющийся ведущим производителем ферросплавов в России, теперь находится под управлением Федерального агентства по управлению государственным имуществом. В структуру ЧЭМК входит:

  • владивостокский филиал "Владпром", занимающийся портовыми услугами;
  • ОСП "Горнодобывающее управление" в поселке Харп (ЯНАО), которое занимается добычей хромовой руды;
  • интинский участок "Марганец Коми", выполняющий геологическую деятельность в городе Инте (Республика Коми);
  • "Златоустовский транспортный участок" в поселке Магнитка (Челябинская область).
  • Телеграм
  • Дзен
  • Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Нам важно ваше мнение!

+0

 

   

Комментарии (0)