Российские компании, сталкиваясь с нехваткой кадров, все чаще обращаются к международному рынку труда. CEO Solar Staff Роман Шинкаренко в интервью для «Ленты.ру» объяснил преимущества найма иностранных специалистов для бизнеса. Эксперт считает, что поиск сотрудников за границей может помочь не только в ситуациях, где требуется массовый персонал, но и в случаях, когда необходимы уникальные профессиональные навыки.

«Когда компании нуждаются в специфической компетенции, дефицитной на местном рынке, географические границы не должны становиться препятствием. Это особенно важно при решении проектных задач, когда бизнес стремится оперативно заполучить необходимую экспертизу, не тратя месяцы на поиски подходящего кандидата в своем регионе», — отметил Шинкаренко.

Подобная стратегия наиболее актуальна для сфер, где работу можно выполнять удаленно: в разработке, дизайне, аналитике, маркетинге, локализации, управлении контентом и других digital-областях. Расширение географии поиска может также быть обусловлено желанием выйти на новый рынок, работать с определенной аудиторией или языком, а также найти работника с опытом использования конкретной технологии или продукта.

В первой половине года в России выдали более 147 тысяч разрешений на работу гражданам визовых стран, что почти на треть больше, чем в аналогичный период в прошлом году. Согласно данным ЕМИСС, такие разрешения чаще всего оформляют для специалистов, востребованных конкретными предприятиями. Михаил Бурда, профессор кафедры политологии и политического управления Президентской академии, пояснил, что компании привлекают подобные ресурсы благодаря их экономической выгоде. Эти сотрудники обладают необходимой квалификацией, и у них отсутствует возможность перемещения семьи или смены работы в течение срока действия разрешения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.