Карьерный консультант центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рекомендовала претендентам на собеседованиях сначала уточнять зарплатный бюджет нанимателя перед тем, как озвучить свои ожидания. В интервью РИАМО она посоветовала задавать рекрутеру вопросы о размере оплаты труда и диапазоне зарплаты, чтобы избежать ошибки в определении желаемой суммы. Если тем не менее требуется назвать определённую сумму, эксперт рекомендует предложить диапазон, учитывая обязанности и условия труда. Ожидания можно дополнить конкретными достижениями, такими как увеличение продаж на 30% или экономия ресурсов компании.

Обсуждение зарплаты — это не экзамен, а переговорный процесс, в котором стороны стремятся к компромиссу, — отметила Бухвалова.

Она также предостерегла от согласия на заниженный оклад из опасения остаться без работы.

Тем временем эксперт в области цифровой трансформации и обучения искусственному интеллекту Валерий Ляшенко указал на повышенные требования к работникам вследствие автоматизации: необходимо разбираться во всей технологической цепи и быть готовыми принимать решения в нештатных ситуациях. В разговоре с «Радио 1» он объяснил, что, столкнувшись с дефектом, работник должен определить его источник — в сырье, настройке оборудования или предыдущей операции. Хотя физический труд может уменьшаться, сложность решений и ответственность растут.

Автоматизация не обучает человека автоматически, — подчеркнул Ляшенко.

По мнению эксперта, определённая часть рабочих мест может исчезнуть. Однако своевременное обучение, практика и работа с данными помогают перейти от выполнения отдельных операций к управлению более сложными процессами.

Ранее директор ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян подчеркнул, что использование нейросетей для составления резюме делает текст формально правильным, но приводит к повторению формулировок среди разных кандидатов.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.