Большинство представителей британского поколения Z устали от своей работы и уже «навострили лыжи», невзирая на угрозу рецессии в стране и массовые сокращения в банках и технологических компаниях.

Согласно отчету LinkedIn, около 80% британцев в возрасте от 18 до 24 лет рассматривают возможность поиска новой работы с более высокой оплатой в качестве основного фактора. И сегодня они даже более уверены в успехе этого предприятия, чем в начале прошлого года, хотя Банк Англии недавно предупредил о возможном росте безработицы. Впрочем, пока что рынок труда действительно благоволит кандидатам.

«Несмотря на то, что скорость найма в стране начинает замедляться после рекордных максимумов в прошлом году, рынок труда по-прежнему остается напряженным», — сказал агентству Bloomberg региональный менеджер LinkedIn в Великобритании Нгэр Мойес. 

Компании по-прежнему борются за квалифицированных сотрудников в таких областях, как продажи, устойчивое развитие и кибербезопасность.

«Все эти тенденции предполагают, что сотрудники поколения Z с нужными навыками могут иметь больше возможностей для ведения переговоров со своим начальством или потенциальными работодателями», — отмечает Мойес.

Большинству британцев в возрасте от 18 до 24 лет текущая работа не приносит удовлетворения. Они не чувствуют, что своим трудом вносят ощутимый вклад в жизнь общества. Такая точка зрения менее распространена даже среди их сверстников чуть постарше: только треть людей в возрасте от 25 до 34 лет заявили, что они не привязаны к своим ролям на личном уровне.

Большинство профессионалов поколения Z начали карьеру во время пандемии, которую Мойес назвал «величайшим потрясением на рабочем месте за последнее поколение». Но в результате у поколения Z выработалась четкое представление о том, как быстро все может измениться, и этот опыт сделал их более жизнестойкими.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.