Сокращение заработной платы без согласия работника является сложной процедурой для работодателя, за исключением ситуаций с надбавками, не отражёнными в трудовом договоре, объяснила Анна Иванова, партнёр практики трудового права компании BGP Litigation в беседе с агентством "Прайм". Юрист напомнила, что согласно закону, любое изменение условий труда требует письменного уведомления работника за два месяца до изменений, чтобы выяснить, согласен ли он продолжать сотрудничество на новых условиях.

"Если работник выражает несогласие, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в компании. В случае отказа от всех предложений сотрудники могут быть уволены с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка," — поясняет специалист.

Однако, когда речь идёт о надбавках или переменной части заработной платы, назначаемых внутренними приказами, их отмена может производиться столь же легко другим приказом руководителя. Это даёт компаниям возможность контролировать ситуацию, оставляя сотрудника в уязвимом положении. Важно осознавать, что такие выплаты могут быть внезапно отменены, и вернуть их через судебные разбирательства практически невозможно.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.