В последнее время российские соискательницы начали использовать необычный метод для обхода предвзятых фильтров и автоматизированных систем отбора — они указывают в резюме мужские имена. Тем не менее, Светлана Белодед, эксперт в области HR и бизнес-тренер, в разговоре с 360.ru советует избегать таких манипуляций, подчеркивая, что они редко приносят положительный результат и зачастую негативно сказываются на репутации кандидата.

В профессиональной практике эксперт столкнулась с конкретным случаем: соискательница, получив отказ на свое имя, отправила то же самое резюме под мужским именем и успешно прошла первый этап отбора, получив приглашение на собеседование. Однако Белодед сомневается, что девушке удалось получить работу. Она уверена, что обман вызывает негативную реакцию со стороны работодателей и редко воспринимается как проявление креативности, поэтому она настоятельно рекомендует не прибегать к таким стратегиям.

Причина подобных ухищрений кроется в современной реальности рынка труда: работодатели используют разнообразные фильтры для первичного отбора, а на популярные вакансии приходит огромное количество резюме, которые физически обработать вручную не представляется возможным. В условиях, когда алгоритмы или рекрутеры при скрининге могут отвергать кандидатов по половому признаку, некоторые соискатели прибегают к таким отчаянным мерам, чтобы их заявки просто не остались незамеченными.

Важно отметить, что переписка с рекрутером создает определенное впечатление о кандидате. Светлана Белодед подчеркивает, что к распространенным ошибкам относятся:

• излишняя фамильярность,
• отправка голосовых сообщений без предварительного согласования,
• орфографические ошибки.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.