Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал», отметил, что при переходе от трудового договора к договору гражданско-правового характера (ГПХ) появляются серьезные риски в кадровой, юридической и налоговой сферах. Об этом сообщается на страницах «Газета.Ru».

Эксперт подчеркивает, что исполнитель по контракту ГПХ не принадлежит к штатным сотрудникам организации: на него не распространяются правила внутреннего распорядка, и компания лишена возможности применять дисциплинарные меры. Более того, исполнитель может в любое время уйти на другой проект, что создает угрозу потери скопленных в компании знаний.

Кроме того, для исполнителя такие соглашения подразумевают отсутствие стандартных социальных гарантий: в контракте ГПХ не предусмотрены оплачиваемые отпуска и больничные. При нехватке заказов исполнитель сталкивается с отсутствием дохода.

С юридической точки зрения главный риск для работодателя заключается в возможности переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В случае проведения проверки, компания вынуждена будет представить сотруднику все полагающиеся гарантии и пересчитать выплаты за весь период, предупреждает Бадалян.

Обратим внимание также на вопрос налогов и страховых взносов. Компании могут найти экономическую выгоду в ГПХ по сравнению с трудовыми договорами. Тем не менее, налоговые органы при обнаружении фактического трудоустройства могут пересчитать страховые взносы, наложить штрафы и пени.

Бадалян подчеркивает, что договоры ГПХ должны оставаться исключением, применимым к проектной деятельности, а не правилом для формирования постоянного штата сотрудников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.