Решение о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя. Анна Иванова, партнер практики трудового права компании BGP Litigation, в интервью агентству "Прайм" изложила детали, касающиеся этой выплаты и возможности легального регулирования данного вопроса.

По словам Ивановой, тринадцатая зарплата распространена в ряде компаний и может выполнять различные функции: от замены новогоднего подарка до индексации или прав, зафиксированных в коллективных договорах. Однако, несмотря на распространенность, эта доплата не является обязательной, и ее получение зависит исключительно от решения работодателя в отношении конкретного сотрудника.

Иванова также рекомендует работодателям внесение условия о тринадцатой зарплате в регламент по оплате труда. Это может включать замену годовой индексации или соотнесение с доходами компании. Как отметила юрист, пара фраз в регламенте может существенно помочь в случае судебного разбирательства с сотрудником, претендующим на премию или индексацию, особенно учитывая, что положения о премиях в Трудовом кодексе Российской Федерации недостаточно конкретны.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.