Работодатели не обязаны выплачивать тринадцатую зарплату в конце года. Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев поделился с агентством "Прайм" основанием для подобных выплат.

Чихачев отметил, что термин "тринадцатая зарплата" чаще всего используется для обозначения годовой премии — дополнительного бонуса, представляющего собой вознаграждение за работу на протяжении календарного года, который, как правило, выплачивается в декабре. Тем не менее, Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих эту выплату, и в нем отсутствует термин "тринадцатая зарплата". Право на ее получение закрепляется в том случае, если она прописана в трудовом или коллективном договоре, а также в положении об оплате труда и премировании. В целом, это вознаграждение служит поощрением за добросовестность или выдающиеся трудовые достижения и является правом, а не обязанностью работодателя. Однако в текущем году автоматическая выплата "тринадцатой" зарплаты становится редкостью из-за экономических издержек и осторожности бизнеса,

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.