В беседе с RT Александр Ветерков, заместитель генерального директора компании «Работа.ру» и операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка», посоветовал не выбирать май для увольнения. Он объяснил это наличием дополнительных выходных дней в месяце. В 2025 году в мае насчитывается всего 18 рабочих дней. Согласно производственному календарю, будут два периода по четыре выходных дня: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая, между которыми расположены только три рабочих дня — с 5 по 7 мая. Ветерков подчеркнул, что из-за небольшого количества рабочих дней в мае возможно уменьшение заработной платы, поэтому этот период не является выгодным для смены места работы.

Однако, если всё же нет возможности отложить увольнение, сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели, как указано в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Это правило действует даже в праздничные дни, и срок отработки в две недели рассчитывается в календарных днях. В случае подачи заявления на увольнение перед майскими праздниками, выходные будут включены в этот срок. В дополнение, согласно статье 14 Трудового кодекса, если последний рабочий день выпадает на нерабочий день, окончанием срока будет считаться следующий рабочий день. К примеру, если последний день попадает на 9 мая, он переносится на 12 мая.

Ранее аналитики из «Авито Работы» провели опрос и выяснили, что 47% россиян планируют работать в мае в праздничные дни.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.