Профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации, Александр Сафонов, указал на нарастающую тенденцию возвращения бывших сотрудников на прежние места работы. Это связано с текущей нехваткой кадров: в условиях дефицита персонала компании обнаружили, что такой подход является гораздо более быстрым и экономически выгодным, чем продолжительный поиск новых специалистов. RG.RU

В интервью Сафонов подчеркнул, что этот тренд носит название бумеранг-хайринг, и около 40% организаций уже используют такую стратегию. Бизнесу легче вернуть сотрудника, который знаком с командной работой, корпоративными нормами и системами, чем тратить долгие месяцы на отбор и интеграцию совершенно нового кандидата.

Компании стремятся сокращать затраты и уменьшать бюджеты на длительный подбор случайных людей, — заявил он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.