Адвокат Адвокатской палаты Московской области и медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова проинформировала, что увольнение за несоблюдение дресс-кода возможно только при выполнении определённых условий. В интервью «Газете.Ru» Салигова уточнила, что требования к внешнему виду должны быть документально закреплены в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или в отдельном положении, и работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Устные договорённости недостаточны для применения дисциплинарного взыскания. При первом нарушении руководитель может сделать замечание или объявить выговор в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса. Увольнение возможно при повторных нарушениях, если у сотрудника уже имеется действующее взыскание, отметила адвокат. Каждое несоблюдение необходимо документировать и требовать от работника письменного объяснения.

Салигова также указала на особое значение требований к специальной одежде и средствам защиты, которые связаны с безопасностью на рабочем месте.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять свои специальности в течение профессиональной карьеры, в основном из-за цифровизации многих профессий.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.