Адвокат и член Ассоциации юристов России, Ирина Глазкова, заявила, что служебный роман сам по себе не является основанием для увольнения, а запрещать отношения между сотрудниками в локальных актах незаконно. В интервью «Газете.Ru» Глазкова отметила, что личные отношения относятся к сфере частной жизни. Работодатель может применить дисциплинарные меры только при нарушении трудовой дисциплины или невыполнении должностных обязательств.

Основания для замечания, выговора или увольнения могут появиться, если сотрудники демонстрируют свои чувства в рабочее время, отвлекая коллег, игнорируют свои служебные обязанности или предоставляют партнёру необоснованные преимущества.

Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств, собранных доказательств и правильности следования работодателем процедуре дисциплинарного взыскания, — уточнила Глазкова.

Особые правила касаются работников, выполняющих воспитательные функции.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.