Хотя 1 сентября не является официально утвержденным выходным днем, у родителей школьников есть несколько легальных способов получить освобождение от работы, чтобы присутствовать на праздничной линейке. Об этом сообщает aif.ru.

Адвокат Андрей Алешкин пояснил, что возможность не выйти на работу в День знаний зачастую определяется доброй волей работодателя и оформляется как отпуск без сохранения заработной платы.

Эксперт выделил четыре основных варианта:

1. Использование одного дня из ежегодного оплачиваемого отпуска, если у вас остались неиспользованные дни, с согласованием разделения так, чтобы 1 сентября выпало на выходной.
2. Отпуск без сохранения заработной платы согласно статье № 128 Трудового кодекса: работодатель может пойти навстречу по семейным обстоятельствам, но это остается на его усмотрение и не является обязательством.
3. Возможность взять отгул за ранее отработанное время, если сотрудник трудился в выходной или праздничный день, и заменить денежную компенсацию на день отдыха в нужную дату.
4. Инициатива работодателя: руководство компании может самостоятельно установить дополнительный выходной для родителей школьников, закрепив это внутренним решением.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.