Компания «Арнест», возглавляющая ЭКГ-рейтинг, подвела первые итоги реализации своей корпоративной демографической программы «Арнест: формула семьи», стартовавшей 1 января 2026 года. В течение первого квартала 2026 года в семьях сотрудников группы появилось на свет 58 детей, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу компании. Из 64 сотрудников, которые стали родителями за этот период, обнаружились случаи, когда оба родителя работают в компании.

Такая корпоративная программа направлена на поддержку семей сотрудников и стимулирование рождаемости. Основным элементом программы являются денежные выплаты при рождении детей:

• 500 тысяч рублей на первого ребёнка,
• 750 тысяч рублей за второго,
• 1 миллион рублей за третьего и последующих детей.

Программа распространяется на сотрудников компании, как женщин, так и мужчин, работающих в компании более 12 месяцев, действуя вплоть до 2030 года. В пресс-службе «Арнест» подчеркивают значимость программы как важного аспекта социальной ответственности компании и её долговременной стратегии развития. Как отмечают в компании, полученные отзывы свидетельствуют о высокой востребованности и положительном отклике программы среди сотрудников. Для «Арнест» важно создать условия, в которых сотрудники могут спокойно планировать рождение детей, совмещать карьеру с семейными заботами и чувствовать поддержку со стороны работодателя.

Первый сертификат на выплату в рамках программы президент «Арнест», Алексей Сагал, вручил лично сотруднику компании, Алексею Костину. Алексей занимает позицию оператора-комплектовщика в Невинномысске, и 5 февраля 2026 года в его семье родилась дочь, за что была назначена выплата в размере 500 тысяч рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.