Работодатель может принять решение об увольнении сотрудника за прогул при условии, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов подряд, однако данное правило не всегда применяется, пояснила агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права компании BGP Litigation. Важно отметить, что это относится лишь к ситуациям, когда причина отсутствия не является уважительной.

Например, если была отменена электричка, стало плохо близкому человеку или у ребенка произошла аллергическая реакция, то, вероятно, такие обстоятельства будут признаны уважительными, поясняет юрист. В таких ситуациях работник обязан не только уведомить работодателя, но и предоставить необходимые документы, подтверждающие упомянутую причину отсутствия. Согласно законодательству, работодатель не обязан оплачивать время, потраченное на личные дела, поэтому соответствующая сумма может быть вычтена из заработной платы, добавила она.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.