В условиях дефицита кадров многие компании начали применять стратегию, известную как «тихий найм». Этот подход не предполагает привлечение новых сотрудников на вакантные позиции; вместо этого работодатели перераспределяют рабочие обязанности среди работников, которые уже находятся в штате. Управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов рассказал об этой тенденции в интервью радио Sputnik.

По словам эксперта, данная стратегия обладает как преимуществами, так и недостатками. Быханов описывает этот подход как взаимовыгодный, где и работодатели, и сотрудники могут извлечь пользу.

Существует риск, что в случае болезни одного сотрудника, выполняющего несколько функций, компания потеряет сразу две важные роли, — отмечает он.

В условиях недостатка кадров компании адаптируются к новым рыночным условиям, поскольку противостоять им бесполезно.

Быханов подчеркнул, что увеличение функционала за счёт дополнительных обязанностей — не новшество. Важно, чтобы подобная нагрузка была чётко документирована и адекватно оплачивалась. Эксперт считает необходимым обсуждение этих вопросов с сотрудниками.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.