Рынок труда в России стабилизировался. Его индекс, который рассчитывает Superjob, сейчас составляет 0,98 пункта, что практически соответствует средней активности компаний по набору персонала в аналогичные периоды 2017—2019 годов.

За месяц число вакансий выросло на 9%. Особенно заметно их количество увеличилось у служб доставки (на 68%), в сельском хозяйстве (на 55%) и в сфере консалтинга (на 52%). Вакансий для специалистов по закупкам за месяц стало больше на 44%. Сами соискатели отмечают, что трудность поиска работы за последние три месяца снизилась до уровня прошлого года.

В летние месяцы рынок труда и со стороны соискателей, и со стороны работодателей традиционно не демонстрирует высокой активности из-за периода отпусков, и в этом плане ситуация вполне может повторять картину лета 2017-2019 годов, поясняет аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Осенью станет понятно, какие компании окончательно сворачивают свою деятельность в России и высвобождают персонал, а какие смогли сменить собственника или нашли иной способ, чтобы сохранить свой бизнес. Поэтому процессы найма и увольнения пойдут активнее, — сказала она «Ридусу».

Как видно из данных SuperJob, сейчас востребованы своего рода «антикризисные менеджеры», способные быстро найти новых поставщиков и рынки сбыта с тем, чтобы перестроить деятельность компании в новых реалиях, добавила эксперт. Именно поэтому число вакансий в сфере закупок и снабжения, а также управления проектами и стратегического развития выросло на 40−50% в годовом выражении.

Также, по словам аналитика, сохраняется высокий спрос на IT-специалистов взамен уехавших и для дальнейшего развития проектов в этой сфере. По официальным оценкам, сейчас в России не хватает 170 тысяч специалистов такого профиля

Бизнес пытается найти новые источники дохода при любом сценарии развития экономики, отмечает генеральный директор МКК Creditter Игорь Смирнов. Так что осенью, скорее всего, случится традиционный всплеск активности на рынке труда, прогнозирует он. Компании выйдут с новыми идеями, продуктами, а значит, потребуются новые кадры.

Правда, каким будет этот всплеск, станет понятно ближе к осени. За последнее время рынок труда столкнулся с беспрецедентными вызовами. За счет этого стал еще более адаптивным к внешним условиям, что отразилось на требованиях работодателей и ожиданиях соискателей, — рассуждает эксперт.

Он подтверждает повышение спроса на IT-специалистов, которые нужны всем, не только технологическим компаниям. В финансовой сфере, по его словам, востребованы разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи.

Работодатели прилагают дополнительные усилия, чтобы удержать сотрудников, нанять новых. В отношении высококвалифицированных кадров компании готовы быстрее согласовывать специалистов, отходить от стандартной мотивации, рассматривать завышенные требования по зарплате, — рассказывает топ-менеджер.

Высокий спрос на квалифицированные кадры сохранится и в сфере здравоохранения, считает научный руководитель сети клиник иммунореабилитации и превентивной медицины Grand Clinic Ольга Шуппо. Это связано с ожидаемой новой COVID волной и в целом ситуацией в здравоохранении.

В целом растет спрос на медицинские услуги — пандемия усугубила течение хронических заболеваний, многие в этот период стали более осознанно подходить к своему здоровью и занялись им системно. Здравоохранение развернулось в сторону развития реабилитации, диагностики, превентивной медицины, которую не удалось внедрить до пандемии. Именно здесь появляются новые технологии, вакансии и знания, — заключила собеседница «Ридуса».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.