Чаще всего причиной увольнения сотрудников из компаний становится аморальное поведение. Следующие пункты в списке самых распространенных причин — плохие отношения с коллективом, опоздания, а также отказ работать сверхурочно.

Соответствующее исследование подготовил сервис «Работа.ру» совместно со «СберСтрахованием». В нем поучаствовали более тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны.

Почти половина опрошенных — 45% — признались, что наиболее распространенной причиной увольнения сотрудника является аморальный поступок. Вторая по частоте причина — напряженные отношения с коллегами. Так ответили 36% респондентов.

Работа.

© Игорь Ставцев / Коллаж / Ridus.ru

«32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за того, что он часто опаздывает, болеет или отпрашивается. Побудить руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто отвлекается или недоступен в рабочее время», — приводит данные опроса «РБК».

6% из числа участников опроса отметили, что причиной увольнения становится нежелание сотрудника работать сверхурочно.

Более 80% респондентов признались, что в этом году им пришлось увольнять работников.

«Чаще всего расторгают контракты с линейным персоналом — так ответили 42% респондентов. В то же время 25% опрошенных указали, что увольнениям чаще других подвергаются специалисты, а 12% — что менеджеры. Еще 7% посчитали, что чаще всего отправляют в отставку руководителей», — цитирует результаты исследования ФАН.

Ранее «Ридус» рассказывал, в каких профессиональных сферах россиянам предлагаются самые низкие зарплаты.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.