Почти половина сотрудников российских компаний поменяли работу из-за более высокой зарплаты на другом месте. При этом более трети работников рассматривали вариант возвращения на прежнюю работу.

К таким заключениям пришли аналитики компании «АльфаСтрахование» по итогам опроса.

«23% респондентов указали в качестве причины более интересное направление деятельности. 8% опрошенных сослались на то, что им предложили более значимую должность, еще столько же отметили, что для них ключевую роль сыграла близость к дому», — цитирует агентство ТАСС авторов исследования.

По данным экспертов, лишь в 29% случаев работодатель не хотел отпускать уходящего сотрудника и пытался его удержать. В 14% случаев открытые конфликты с прежним руководством побудили сотрудника покинуть компанию, при этом 23% опрошенных отметили, что конфликт был скрытым.

Также выяснилось, что более половины опрошенных считают, что прежний руководитель будет не против их возвращения. В 14% случаев, по утверждению респондентов, работодатели сами предлагали вернуться. 32% думают, что их возвращение не нужно компании или им самим.

Рабочие моменты

© pixabay.com

Среди причин вернутся, россияне называли разочарование в новой работе (41%), трудности в выполнении новых обязанностей, а также конфликты с руководством и сотрудниками.

В опросе приняли участие более 1,5 тысяч человек из всех российских регионов.

Ранее аналитики спросили у россиян, как долго они ищут новую работу. Выяснилось, что в среднем по стране этот срок — шесть месяцев. Быстрее всего находят подходящие вакансии в Северо-Западном федеральном округе и в Центральной России.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.