Самым распространенным поводом к отказу в приеме на работу в России является несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и предложения работодателя. За прошедшее полугодие это стало причиной почти каждого третьего отказа при приеме на работу.

В десятку самых распространенных поводов для отказа входят также дискриминационные признаки — несоответствие возраста, пола или национальности критериям вакансии.

Такие результаты были получены после совместного исследования портала hh.ru и облачной CRM Talantix.

Причиной — лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей. Отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками — из-за пола, возраста, национальности — замыкают топ-10 самых распространенных причин, — приводит «РИА Новости» данные отчета.

Зарплатные ожидания.

© pixabay.com

Каждый пятый отказ в получении работы связан с тем, что у соискателя недостаточно опыта и знаний для той позиции, на которую он претендует.

Чуть менее распространены гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя).

Контроффер — явление, наиболее характерное для специалистов из IT-сферы, бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам, маркетологов и PR-менеджеров. Позволить себе гостинг могут также представители этих профессий.

Эксперты отмечают, что из группы дискриминационных причин отказа в приеме на работу самой частой причиной является возраст — 5% от общего количества отказов.

Ранее «Ридус» информировал, что на вершине рейтинга самых высокооплачиваемых профессий на удаленке оказались программист, рекрутер и менеджер. Их ежемесячная зарплата — от 250 тысяч рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.