Выявлена самая распространенная причина отказа в приеме на работу

Собеседование.

Собеседование.

© Александр Демьянчук / ТАСС

Самым распространенным поводом к отказу в приеме на работу в России является несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и предложения работодателя. За прошедшее полугодие это стало причиной почти каждого третьего отказа при приеме на работу.


В десятку самых распространенных поводов для отказа входят также дискриминационные признаки — несоответствие возраста, пола или национальности критериям вакансии.

Такие результаты были получены после совместного исследования портала hh.ru и облачной CRM Talantix.

Причиной — лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей. Отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками — из-за пола, возраста, национальности — замыкают топ-10 самых распространенных причин, — приводит «РИА Новости» данные отчета.
Зарплатные ожидания

Зарплатные ожидания.

© pixabay.com

Каждый пятый отказ в получении работы связан с тем, что у соискателя недостаточно опыта и знаний для той позиции, на которую он претендует.

Чуть менее распространены гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя).

Контроффер — явление, наиболее характерное для специалистов из IT-сферы, бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам, маркетологов и PR-менеджеров. Позволить себе гостинг могут также представители этих профессий.

Эксперты отмечают, что из группы дискриминационных причин отказа в приеме на работу самой частой причиной является возраст — 5% от общего количества отказов.

Ранее «Ридус» информировал, что на вершине рейтинга самых высокооплачиваемых профессий на удаленке оказались программист, рекрутер и менеджер. Их ежемесячная зарплата — от 250 тысяч рублей.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)