+1
Сохранить Сохранено 7
×

Россияне рассказали, как часто надо менять работу


Россияне рассказали, как часто надо менять работу

© URA.RU/TASS

Частая или регулярная смена работы — первое, что видит специалист по кадрам в резюме потенциального сотрудника. Часто работодателю приходится выбирать между кандидатами с разным опытом: кто-то проработал в одной организации 10 лет, в то время как другой за этот срок поменял несколько разных мест.

Портал по поиску вакансий Superjob провел опрос среди россиян и выяснил, как часто и почему они готовы менять компании, в которых трудятся.

Как пишет ТАСС, в ходе опроса выяснилось, что 53% россиян меняют работу, не привязываясь к конкретным срокам, а исходя из обстоятельств. При этом каждый пятый считает, что часто увольняться нельзя. 11% опрошенных считают хорошей карьерной стратегией — менять работодателей не реже, чем раз в пять лет. Устраиваться в другую организацию не реже, чем раз в три года, считают правильным 6% опрошенных. Лишь 1% россиян убежден, что нужно менять работу ежегодно или чаще.

Трудовая книжка

Трудовая книжка

© ИТАР-ТАСС/ Александр Рюмин

Реже всего готовы устраиваться в другое место водители и охранники (по 32%). Представители этих профессий считают 10 лет оптимальным сроком для поиска нового работодателя. Чаще советуют менять место службы системные администраторы и снабженцы — они в среднем голосуют за пять лет. Программисты оказались наименее усидчивыми, каждый третий представитель этой профессии готов менять запись в трудовой книжке раз в три года.

Между тем, опрос показал, что профессионализм кандидата, который не работал год и более, вызывает сомнения у каждого третьего кадровика. По мнению 22% HR-менеджеров, задуматься о компетентности соискателя стоит, если перерыв в работе составил полгода. А 31% сотрудников по подбору персонала считают, что хронологический пробел в резюме вовсе не указывает на некомпетентность соискателя.

Как отмечают эксперты, регулярные смены мест работы нельзя оценивать плохо. Человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым коллективам и спецификам бизнеса. Однако от частого перехода между компаниями может страдать продуктивность, так как сотрудник не успевает полностью погрузиться в бизнес-процессы.

Ранее «Ридус» писал, почему россияне чаще всего увольняются. Оказалось, что главными причинами в добровольном уходе стали - отказ в повышении зарплаты, перенапряжение и отсутствие перспектив развития на старом месте. 

Кроме того, опрошенные назвали причиной ухода с работы конфликты с коллегами и руководством, неудобное расположение работы, либо переезд в другой город.


  • Телеграм
  • Дзен
  • Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Нам важно ваше мнение!

+1

 

   

Комментарии (0)