Вакцинация от COVID-19 влияет на трудовые отношения. По данным исследования сервиса Superjob, 10% соискателей отказали в приеме на работу из-за отсутствия прививки. В этом же исследовании говорится, что в Москве в 20% организаций, персонал которых должен быть привит от коронавируса, были случаи увольнения сотрудников именно из-за их нежелания пройти вакцинацию.

«Ридус» выяснил, как массовая прививочная кампания скажется на рынке труда.

Выбор без выбора

Москвич Виктор Томилин долгое время работал в крупной компании программистом. Условия труда его устраивали и ничего в своей карьере в ближайшее время он менять не собирался. Мужчина спокойно пережил прошлогодний локдаун и продуктивно работал на удаленке. Впрочем, выход в офис его тоже не сильно расстроил, а вот требование обязательной вакцинации вызвало бурю негативных эмоций.

— Я принципиально не хочу делать эту прививку. Я и боюсь за свое здоровье в будущем, и не доверяю официальной информации, — говорит Виктор Томилин. — Грубо говоря, мне выдвигают ультиматум, но при этом не дают полной, достоверной информации о самой вакцине. Почему я должен рисковать своим здоровьем?

Томилин рисковать не стал и уволился. Сейчас он находится в поиске работы, но не особенно активном — решил летом отдохнуть и посмотреть, как будет складываться ситуация на рынке труда в будущем.

— Пока я сходил на два собеседования в хорошие, крупные компании с прекрасными условиями, но требованиями по прививке. Мне это не подходит, — рассказывает Томилин. — Думаю, что к осени ситуация с ковидом станет не такой острой и требование о вакцинации изменится.

Что касается предложений о покупке «левого» сертификата, на который уповают некоторые, то москвич уверен, что это не выход и история в любом случае закончится печально.

— Одного моего знакомого уволили из-за поддельного сертификата. Считаю, что ему еще повезло, а можно было бы применить и более жесткие меры и привлечь за использование поддельных документов, — рассуждает Томилин.

А вот москвичка Екатерина Обухова уверена: вакцинация необходима, особенно тем, кто работает в сфере услуг и имеет непосредственный контакт с людьми. Она уже столкнулась с непривитыми мастерами ногтевого сервиса.

— В начале июля я пришла по предварительной записи в один из салонов делать ногти. По первому впечатлению там все чинно: маски, диваны скотчем обмотаны, повсюду объявления висят про коронавирус. А потом мастер, обрабатывая мои руки, вдруг завела разговор о вакцинации. Я ответила ей, что сделала прививку, так как вхожу в категорию работников, которые должны быть привиты, то есть «из списка». Тут начался сюр, — рассказывает свою историю Екатерина Обухова. — Не уточнив отношение клиентки к антиваксерам (тем, кто выступает против любых прививок. — Прим. «Ридуса»), не узнав мнения по поводу этого разговора, не подумав головой элементарно, мастер маникюра в стенах салона, давшего ей работу, работающая в непосредственном контакте с клиентами, находясь в том же (на минуточку!) «списке» профессий, ярко и красочно поведала мне, что прививку не делала и делать не собирается.

По словам москвички, мастер заявила, что свою позицию будет жестко отстаивать: если уволят, то будет оспаривать это решение в суде. Если сама заболеет, то уверена, что ее вылечат, к тому же у нее образуются антитела, которые ее и защитят. А прививку ни за что в жизни делать не будет.

— Я сделала выводы насчет этого салона, его руководства, которое сквозь пальцы смотрит на эпидемическую ситуацию у себя на работе и элементарную беседу с персоналом не провело — о чем можно и нельзя говорить с клиентами. Я была настолько шокирована и таким откровением, и таким отношением, что не додумалась встать и уйти, уже позже я оставила о салоне отзыв, — рассказала москвичка. — И, конечно, больше я сюда не приду и никому не посоветую.

Обухова уверена: сотрудники из «списка» должны, прежде всего, решить для себя, что им важнее — не делать прививку или работать. Третьего варианта нет.

— У всех свои взгляды, кому-то нравится быть модным антиваксером, а кто-то просто настолько сиволап и консервативен, что не может поверить в то, что российские медики сделали какое-то нормальное средство, — высказывает мнение Екатерина Обухова. — А многие тупы или неспособны жить в мыслях дальше следующего лета. Но если ты являешься представителем той профессии, кто обязан сделать прививку, и если тебе «религия — воспитание — губастая блогерша в „Тиктоке“» не позволяют сделать то, что ты должен, то какого лешего ты выходишь на работу, к людям, берешь их руки в свои, болтаешь и дышишь с ними одним воздухом? Я очень надеюсь, что те, кто этого заслуживает, потеряют свою работу и мозги у них встанут на место.

Обухова возмущена еще и тем, что руководство салона, да и сами сотрудники подвергают риску здоровье своих клиентов, причем за их же деньги. Поэтому, уверена девушка, в сферах, где идет близкий контакт с людьми, нужна или поголовная вакцинация, или увольнение тех, кто не хочет прививаться. И никаких полумер.

В условиях новой реальности

Основатель Университета карьерного роста карьерный консультант Татьяна Минаева говорит, что рынок труда в связи с вакцинацией действительно изменится: вероятнее всего, удаленный формат работы будет набирать обороты.

— Хорошие специалисты нужны всем, а исходя из требования по вакцинации, работодатели будут искать легальные варианты решения проблемы с теми, кто прививаться не хочет, но является уникальным специалистом. Таким решением как раз и может стать удаленный формат работы, но он возможен не для всех специалистов, — говорит Татьяна Минаева.

Что касается того, что люди из-за нежелания прививаться уходят в никуда, то, по словам карьерного консультанта, такая порывистость и импульсивность свойственны нашим людям.

— Европейцы и американцы в основном продумывают свои шаги, нашим людям свойственны необдуманные действия, у нас как-то не особенно принято думать о будущем, — говорит Минаева. — Поэтому люди вот так запросто принимают решения уходить с одной работы, не найдя другую, если их что-то не устраивает.

Если говорить в целом про ситуацию на рынке труда в связи с вакцинацией, то те, кто сделал прививку, безусловно, имеют конкурентное преимущество, а вот остальным придется искать для себя выходы — либо уходить на фриланс, либо открывать какое-то свое дело и развивать собственные проекты. Или же решать вопрос с вакцинацией, потому что условный маникюр нельзя делать удаленно, и, даже если открыть свой салон, это не избавит от необходимости сделать прививку.

— Не думаю, что глобально рынок просядет, — утверждает карьерный консультант. — Да, сейчас могут возникнуть сложности с дефицитом кадров, но те, кто давно хотел сменить работу, сейчас получают прекрасную возможность это сделать, тем более что конкуренция пока будет невысокой.

Не хочешь — уволим!

Несмотря на то, что официально уволить сотрудника из-за несделанной прививки от ковида нельзя, существуют меры давления. Роструд разъяснил, что непривитых сотрудников можно отстранять от работы без сохранения заработной платы до тех пор, пока они не пройдут вакцинацию. В Москве такая мера воздействия будет применяться с 15 августа. В своем письме ведомство указывает, что непривитые могут вернуться к своим обязанностям либо после прохождения вакцинации, либо после окончания пандемии. Там также пояснили, что отстранение от служебных обязанностей предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса РФ.

В то же время юрист, специализирующийся на трудовых взаимоотношениях, Тимур Юсупов утверждает, что тех, кто не хочет делать прививки, будут увольнять: либо предложат уйти по собственному желанию, либо же будут искать повод расстаться с человеком по статье.

— В основном работодатели стараются разойтись с сотрудниками миром и не портить тем, с кем не сошлись, резюме, — комментирует юрист. — Тем не менее уволить человека по статье можно, но сделать это сложно, особенно если он сам, что называется, не подставляется — не нарушает трудовую дисциплину, добросовестно выполняет свои обязанности, фиксирует задания от руководства и прочее. Ну а если человек постоянно опаздывает, срывает сроки, то его и со сделанной прививкой могут уволить по статье. И это будет очень сложно оспорить в суде, поскольку подобные факты работодателем тщательно фиксируются.

Что касается нынешней ситуации с вакцинацией, то, скорее всего, работодатели будут искать мирные пути разрешения спорных моментов.

— Скорее всего, компании будут предлагать уйти или по собственному желанию, или по соглашению сторон, — уверяет Тимур Юсупов. — Для того чтобы затевать эпопею с принудительным увольнением, нужно быть на 100% уверенным в том, что эта затея будет реализована, а также запастись временем и терпением, единицы готовы вступить в такую борьбу. К тому же если сотрудник окажется не робкого десятка, то после его увольнения по статье работодателя ждут долгие судебные разбирательства, причем решения будут вынесены не в его пользу.

В конечном итоге, говорит Юсупов, все придет к тому, что не мытьем, так катаньем большинство сотрудников заставят вакцинироваться.

— Ситуация такова, что большинство наших сограждан просто не могут позволить себе остаться без работы, тем более длительное время — у них просто нет достаточных накоплений, а если и есть, то деньги — это конечный ресурс, — утверждает Юсупов. — Поэтому, даже не применяя каких-либо репрессивных жестких мер, работодатели в конечном итоге не останутся в проигрыше. Проиграют те, кто принципиально не собирается вакцинироваться.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.