Некоторые работодатели при найме обещают сотрудникам золотые горы, при этом в трудовом договоре прописан МРОТ. Это может свидетельствовать о том, что большая часть зарплаты будет «в конверте», но вас могут лишить ее под предлогом штрафов. Об этом рассказал консультант по трудовому праву Илья Данцкер.

Он подчеркнул, что штрафовать может исключительно государство, однако на практике работодатели часто прибегают к системе финансового «кнута». В качестве примера эксперт привел запутанную систему премирования, где премия может даже превышать оклад, однако ее можно лишиться на основании одной лишь служебной записки от руководителя.

Данцкер пояснил, что штрафов можно избежать, если внимательно изучить трудовой договор и соглашаться только на белую зарплату. Если же человек получает «серую» зарплату, шансы на восстановление справедливости минимальны.

Работа. Офис.

© Pixabay

Кроме того, как правило, в трудовом договоре прописано положении о премировании или о политике по компенсациям и льготам. Также в этом документе обычно указано, за что могут снизить или лишить премии, сообщает NEWS.ru.

Понимание этого пригодится и в случае необоснованной попытки работодателя депремировать сотрудника, который, вооружившись информацией из трудового договора, сможет более уверенно отстаивать свои права в диалоге с работодателем.

Подобный диалог Данцкер рекомендует начинать не с агрессии, а с апеллирования к внутреннему положению организации. Тогда есть вероятность, что сотрудник сможет отстоять свою премию, не скатываясь в конфликт.

Штрафы грозят не только сотрудникам, но и работодателям. Так, во время пандемии начальник Главного контрольного управления города Москвы Евгений Данчиков заявил, что предприятия, которые не переведут на удаленку 30% работников, будут оштрафованы на 300 тысяч рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.